36氪·有识芝士

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停止内耗:打破“社会时钟”给你的人生剧本

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2025-11-04 12:13:58 05:51
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为什么中层管理者的心理安全感最低?

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2025-11-04 12:13:50 07:57
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我劝你千万不要为工作焦虑

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2025-11-03 12:06:42 03:40
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一个人变强大的迹象:停止索取情绪价值

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2025-11-03 12:06:32 05:55
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上班不开心,别只会用离职来解决问题

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2025-10-31 12:49:42 10:08
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警惕:会让大脑悄悄变笨的生活方式

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2025-10-31 12:49:31 13:00
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你的商业模式是否可行?这6个问题无法回避

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2025-10-30 12:34:16 13:31
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不敢请假的职场人:休息是合法的,但羞耻感是默认的

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2025-10-30 12:34:04 18:37
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中国最火企业家,困在IP里

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2025-10-29 11:05:07 14:02
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为什么90%的创新业务都失败了?

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2025-10-29 11:04:55 08:04
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当管理层沉迷于“伪增长”,公司就离倒闭不远了

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2025-10-28 12:09:32 06:42
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AI时代,组织人才出现断层怎么办?

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2025-10-28 12:09:23 08:34
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没有共识,就不要谈执行力

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2025-10-27 11:58:55 06:43
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优秀的谈判者,是什么造就的?

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2025-10-27 11:58:41 09:02
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《毛选》中的这一句话,讲透了领导的本质

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2025-10-24 11:35:13 07:33
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急涨急跌,买金年轻人夜不能寐

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2025-10-24 11:35:04 12:08
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HTC要重返手机圈,可电竞手机真的能平价吗

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2025-10-23 09:52:10 07:14
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公司最大的内耗,就是养了一批“向上甩锅”的中层

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2025-10-23 09:51:36 05:53
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为什么人类没有“第八感”?

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2025-10-23 09:15:34 05:47
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月薪 8000 双休还是月薪12000 单休?

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2025-10-22 12:34:44 03:08
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所有的用人难题,归根结底就是这3点

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2025-10-22 12:33:22 07:13
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被领导骂了,想收拾东西走人

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2025-10-21 13:29:20 05:52
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进来看看你是不是得了“薪资焦虑症”

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2025-10-20 12:54:54 04:15
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判断一家企业的经营水平怎么样,关键就在这“四看”

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2025-10-20 12:54:48 05:41
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HR的专业幻觉和影响力困局

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2025-10-16 13:09:13 11:15
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HR的专业幻觉和影响力困局

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2025-10-16 13:09:00 05:54
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你的微信头像,暴露了你的职场性格

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2025-10-15 12:35:11 05:13
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你不破三观,就当不好领导

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2025-10-15 12:34:57 04:58
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这4个危险信号,会让求职者望而却步

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2025-10-14 11:23:33 05:35
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解决复杂问题时,用好这个框架就够了

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2025-10-14 11:23:18 07:40
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真正会赚钱的人,从来不归纳总结

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2025-10-13 11:31:37 07:03
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带好一个王牌团队,核心就是2个字

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2025-10-13 11:31:24 06:10
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失业一年半后,重新学会活着

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2025-10-11 11:05:01 15:02
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字节跳动补贴因组织调整离职的员工:最长半年、最高价值7.2万元

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2025-10-11 11:04:24 02:49
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iPhone的广告语也学坏了

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2025-10-10 11:06:57 06:37
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成功驾驭AI的领导者,都在修炼这5项能力

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2025-10-10 11:06:47 09:29
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不要上班,而是要工作

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2025-10-09 08:15:26 05:28
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中年人“返贫五件套”,一样也别沾

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2025-10-09 08:15:03 06:19
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节前老板突然安排了「高优先级」工作?接不接?怎么接?

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2025-09-30 13:48:02 04:40
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用AI裁掉初级岗位,是在断送企业的未来

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2025-09-29 09:27:57 14:50
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